Мотивационный менеджмент

Мотивационный менеджмент

Тренинг представляет собой комплекс мероприятий для руководителей, направленных на обучение способам и инструментам воздействия на мотивацию подчиненных, эффективную организацию коммуникацию внутри команды для создания мотивационного синергитического эффекта.

МодульСодержание
Понятие о мотивации. Уровни мотивирования в организации.
Мотивирование на уровне организации: мотивационная среда как система.
Мотивирование как индивидуальный менеджерский навык
История вопроса
Правила индивидуальной мотивационной работы
Факторы мотивации. Потребности и ценности, их выявление. Опросник.
Как определить доминирующие потребности и как на них ориентироваться.
Опора на потребности при постановке задач сотруднику.
Двухфакторная модель Герцберга – факторы мотивации и демотивации. Парадоксы мотивации.
Теория справедливости и равенства.
Теория ожиданий.
1.Индивидуальное мотивирование. Критерии выбора сотрудника.
2.Типы сотрудников – как и кого мотивировать?
3.Модель Мак’Клелланда
Вознаграждения и наказания как факторы мотивации
Понятие мотивирования и стимулирования. Мотивация достижения и мотивация избегания.
Негативная и позитивная мотивация (деловая игра) – что работает лучше с людьми интеллектуального склада?
1.Наказания и вознаграждения : плюсы и минусы
2.Мотивирование, которое ничего не стоит
Диагностика уровня развития группы
Треугольник командной эффективности
Принципы командной эффективности
Мифы командной работы
Три уровня эффективности работы команды: способность к обновлению, способность к согласованным действиям, способность выбирать направление (работа над кейсом)
Этапы развития команды.
Анализ существующих сильных и слабых сторон.
Формирование авторитета
Роль лидера в команде
Действия руководителя по развитию всех уровней эффективности.
Действия лидера на разных этапах развития команды.
Командные цели
Разработка миссии в группе
Анализ потребностей. Формулирование целей.
Коммуникацияв
команде
Распределение ролей в команде
Психологические проблемы командной работы.
Действия лидера по предотвращению проблем командной работы.
Мотивирование
команды
Эффективный алгоритм мотивирования коллектива