Тренинг представляет собой комплекс мероприятий для руководителей, направленных на обучение способам и инструментам воздействия на мотивацию подчиненных, эффективную организацию коммуникацию внутри команды для создания мотивационного синергитического эффекта.
| Модуль | Содержание |
|---|---|
Понятие о мотивации. Уровни мотивирования в организации. | Мотивирование на уровне организации: мотивационная среда как система. Мотивирование как индивидуальный менеджерский навык История вопроса |
Правила индивидуальной мотивационной работы | Факторы мотивации. Потребности и ценности, их выявление. Опросник. Как определить доминирующие потребности и как на них ориентироваться. Опора на потребности при постановке задач сотруднику. Двухфакторная модель Герцберга – факторы мотивации и демотивации. Парадоксы мотивации. Теория справедливости и равенства. Теория ожиданий. 1.Индивидуальное мотивирование. Критерии выбора сотрудника. 2.Типы сотрудников – как и кого мотивировать? 3.Модель Мак’Клелланда |
Вознаграждения и наказания как факторы мотивации | Понятие мотивирования и стимулирования. Мотивация достижения и мотивация избегания. Негативная и позитивная мотивация (деловая игра) – что работает лучше с людьми интеллектуального склада? 1.Наказания и вознаграждения : плюсы и минусы 2.Мотивирование, которое ничего не стоит |
Диагностика уровня развития группы | Треугольник командной эффективности Принципы командной эффективности Мифы командной работы Три уровня эффективности работы команды: способность к обновлению, способность к согласованным действиям, способность выбирать направление (работа над кейсом) Этапы развития команды. Анализ существующих сильных и слабых сторон. |
Формирование авторитета | Роль лидера в команде Действия руководителя по развитию всех уровней эффективности. Действия лидера на разных этапах развития команды. |
Командные цели | Разработка миссии в группе Анализ потребностей. Формулирование целей. |
Коммуникацияв команде | Распределение ролей в команде Психологические проблемы командной работы. Действия лидера по предотвращению проблем командной работы. |
Мотивирование команды | Эффективный алгоритм мотивирования коллектива |